Lavoro agile: i benefici per dipendenti e aziende
Il lavoro agile è una modalità di lavoro caratterizzato dall’assenza di vincoli orari o spaziali che garantisce molti benefici in termini di produttività ed efficienza ai dipendenti e alle aziende.

Infatti, negli ultimi anni sono stati introdotti nuovi modelli di organizzazione del lavoro in azienda per alleggerire, velocizzare e migliorare le prestazioni lavorative.
Qual è la differenza tra smart working e agile working?
Spesso si confonde il significato tra smart working e agile working, sebbene questi abbiano delle sostanziali differenze.
La definizione di smart working condivisa da l’Osservatorio è la seguente:
“una nuova filosofia manageriale fondata sulla restituzione alle persone di flessibilità e autonomia nella scelta degli spazi, degli orari e degli strumenti da utilizzare a fronte di una maggiore responsabilizzazione sui risultati.”
Il lavoro agile, invece, è un’evoluzione dello smart-working, nato nell’ambito delle tecnologie d’avanguardia, per permettere al team di occuparsi più agilmente dei propri compiti.
Sebbene entrambe offrano soluzione di lavoro da remoto e l’utilizzo della tecnologia per facilitare le comunicazioni tra i membri del team, quando si parla di lavoro agile ci si riferisce ad una differente organizzazione aziendale del team.
I benefici per i dipendenti

Il lavoro da remoto comporta conseguenze positive e benefici sul benessere vita-lavoro dei lavoratori e la loro produttività.
Infatti, secondo i dati del Politecnico di Milano, garantire ai dipendenti di lavorare da remoto comporta una migliore qualità della vita, benefici per l’ambiente e sull’economia del singolo.
Andare a lavoro richiede, infatti, tempo e denaro per gli spostamenti, mentre lavorare in modo flessibile permette di gestire meglio questi aspetti.
Ridurre i tempi di trasferimento e migliorare il rapporto tra vita lavorativa e personale sono due vantaggi che si traducono con dipendenti più motivati e produttivi.
I benefici per le aziende

Non bisogna pensare che il lavoro agile porti benefici soltanto ai lavoratori.
Se i dipendenti sono motivati sono più produttivi e questo ne giova alle aziende.
Un dipendente soddisfatto, inoltre, è un dipendente che vuole restare in azienda e crescere insieme ad essa.
Oltre a questo non bisogna tralasciare l’ottimizzazione dei flussi di lavoro che diventano più smart e riducono i consumi di elettricità, acqua e affitti.
Conclusione

I benefici del lavoro agile sono molteplici. Una migliore conciliazione fra vita privata e professionale, un maggior benessere organizzativo e l’aumento della produttività e qualità del lavoro sono solo alcuni di questi.
In generale, adottare politiche lavorative a favore del lavoro agile è importante sia per il lavoratore che per il datore di lavoro.
I benefici delle persone sono i benefici di un’intera collettività, dunque favorirne lo sviluppo diventa una prerogativa molto importante per qualsiasi organizzazione aziendale.